Tweet

Nieuws/ Flexibel werken goed voor werkgever en werknemer /2 reacties

Het wordt steeds duidelijker dat er geen goede argumenten bestaan tegen flexibel werken.

Huiver

Natuurlijk, specifieke omstandigheden vragen om specifieke afspraken, maar de algemene huiver van werkgevers ten opzichte van flexibiliteit is onterecht. Nieuw onderzoek onder leiding van Joseph G. Grzywacz van de Wake Forest University School of Medicine toont aan dat flexibel werken bij de werknemer leidt tot betere gezondheid en een hoger gevoel van welzijn. Bovendien blijkt dat de betrokkenheid van werknemers die flexibel werken veel groter is.

Resultaat

Ook voor de werkgever biedt het toestaan van flexibel werken een belangrijk voordeel. Werknemers die minder vaak ziek zijn en zich meer betrokken voelen, zullen meer inzet tonen en een betere bijdrage leveren aan de winst. Dit betekent voor leidinggevenden dat zij hun stijl van leidinggeven moeten aanpassen. In plaats van te sturen op aanwezigheid moeten zij leren te sturen op resultaat.

Balans

Dankzij de laptop en de smartphone is iedereen altijd en overal bereikbaar. Dat biedt de werknemer die flexibel werkt veel mogelijkheden.

Toch brengt die continue bereikbaarheid ook een gevaar met zich mee. Onlangs bleek al dat thuiswerkers geneigd zijn om eerder te veel dan te weinig te werken. Voor zowel werkgevers als werknemers is het daarom van het grootste belang goede afspraken te maken over flexibel werken.