Tweet

Nieuws/ Parttimers zijn beter voor de baas dan hij denkt /reageer

Werkgevers nemen het liefst alleen fulltime-personeel aan omdat ze dan veel minder rompslomp hebben met betrekking tot - onder andere - administratie en personeelsbeleid.

Productiever

Uit verschillende onderzoeken blijkt echter dat er naast enkele nadelen juist veel meer voordelen te halen zijn, meldt dienstverlener Connection bv, dat enkel parttimers in dienst heeft. Parttimers die een baan delen zouden minder vaak ziek zijn, productiever zijn en ook veel positiever over hun baan oordelen.

Overigens geldt het voordelige effect niet alleen voor ondersteunend personeel. Ook ook leidinggevend personeel ondervindt dat ze productiever en flexibeler kunnen werken.

Voordelen

De voordelen op een rijtje:

• Een parttime-team vergroot de flexibiliteit en daarmee de continuïteit. Minder problemen bij ziekte, vakantie en verlof.
• Mensen die een baan delen zijn minder vaak ziek en productiever. Dat kan komen door minder werkdruk, minder stress en meer tijd hebben hun privéleven in goede banen te leiden.
• Mensen die een baan delen zijn tevredener en oordelen positiever over hun functie, arbeidsomstandigheden, collega’s, leidinggevende, organisatie en beloning.
• Gemotiveerde en tevreden medewerkers stralen dat ook uit naar klanten.
• Vaste gezichten op de werkplek wekt het vertrouwen van klanten.