Reacties/ Sociale innovatie is de nieuwe trend

De frasering 'echte sociale innovatie' wekt de indruk dat sociale innovatie eenvoudig te categoriseren valt (echt en niet echt; ja of nee; zwart/wit, etc.). De praktijk leert echter dat sociale innovatie vooral maatwerk is (lees Kookboek Sociale Innovatie: Visies en Verhalen, Stichting Greenfield Groep, Den Bosch, Oktober 2008).
Sociale innovatie is primair niet ontwikkeld om een alternatief te zijn van bijvoorbeeld zwak of falend beleid; sociale innovatie bevordert het vollediger benutten van de totale organisatorische potentie waarbij de rol en importantie van de mens centraal staat. Bij een goede uitvoering kan sociale innovatie bijvoorbeeld een intelligent samenspel van organisatiestrategie en technologische kennisontwikkeling sterk bevorderen, en/of efficienter en effectiever realiseren.
Sociale innovatie is een kwaliteit voor mens, organisaties en maatschappij. De best practices leren ons dat sociale innovatie vraagt om nieuwe vaardigheden. Het inzien van de noodzaak voor het ontwikkelen van deze nieuwe vaardigheden is een persoonlijke keuze. Het leren van anderen kan hiervoor inspirerend, overtuigend en beslissend werken. Het delen van kennis is niet voor niets een belangrijke pilaar voor de verdere ontwikkeling van sociale innovatie.

Aandacht voor sociale innovatie, en zeker ook kwaliteit als waarde in het algemeen, is een zeer welkom geluid tussen al het kwantitatief gebaseerd gedruis en -beleid. Het dominant gebruik van kwantitatieve analyses voor het maken van bijvoorbeeld beslissingen is zover uitgemolken dat kwantiteit in deze context veelal wordt gezien als een zekerheid. De recente ontwikkelingen (financiele crisis, etc.) tonen eens en te meer aan dat de schaduwzijde hiervan is dat men het verschil niet meer ziet met de schijnzekerheid.