Tweet

Solliciteren? Check eerst Hyves en dan je toekomstige werkgever /1 reactie

Ik ben ervan overtuigd dat de eerste afwijzingsbrief op een sollicitatie die verwijst naar een onderzoek op Internet, door een toekomstige werkgever nog geschreven moet worden. Nee bij een eventuele afwijzing zal nog altijd eerder worden verwezen naar bijvoorbeeld werkervaring. Verder zal er niet gecorrespondeerd worden over dat vreemde Hyves of Netlog profiel of die 182 gevonden hits bij Google.

Enige weken geleden werd ik door een journaliste benaderd over dit probleem na een lang gesprek vroeg zij aan mij hoe een sollicitant in dit Web 2.0 tijdperk hier mee moet omgaan. Want hoe moeilijk zou het zijn als je de naam Dirk Scheringa draagt en helemaal niets te maken hebt met de DSB bank om nu een baan te vinden binnen de financiële wereld van Nederland maar ook daarbuiten?

Mijn eerste tip was check eerste je naam op internet voordat je gaat solliciteren indien je een “internet dubbelganger” bezit vermeldt dat in je sollicitatiebrief maar ook als jezelf ooit digitale uitspraken ergens hebt gedeponeerd, waar je nu niet meer gelukkig mee bent, vermeldt dat.
Hier wil ik trouwens niet mee pretenderen dat dit de oplossing is. Er zullen altijd werkgevers en/of medewerkers van P&O afdelingen blind blijven gaan voor datgene wat ze gevonden hebben en dit als waarheid blijven zien.

Mijn tweede tip google je eventuele nieuwe werkgever en de huidige medewerkers. Wellicht vindt je zelf ook digitale sporen die niet overeenstemmen met de werkelijkheid. Of je deze sporen al direct in een eerste brief moet vermelden laat ik in het midden.

Online CV

Maar het belangrijkste blijft dat je als sollicitant ervan bent doordrongen dat er binnen banen verstrekkend Nederland er lustig op los wordt gegoogeld. Misschien is het daarom dan toch verstandig om na die 10e schriftelijke afwijzing eens te gaan nadenken over jouw Internet reputatie. Want menige sollicitant bezit een “online CV” die er heel anders uitziet dan zijn schriftelijke versie.

Tot slot een oproep voor een ieder die werkzaamheden verricht op het gebied van P&O. Blijf dit geweldige medium (Internet) vooral gebruiken maar doe dit dan wel op een kritische en professionele manier en gooi bij een aangetroffen Internet profiel, wat iets afwijkend is, deze kandidaat niet direct in de prullenbak. Want een sollicitant die een brief verstuurd mag ook verwachten dat deze brief op een integere en professionele manier behandeld wordt.

Want Online (pre) employment screening en dus het zoeken naar bruikbare gegevens in openbare bronnen op het internet en deze ook kundig verifiëren is een vak dat kennis en training vergt.