Reacties/ Solliciteren? Check eerst je Hyves

Goed stuk met een duidelijk overzicht van de ' gevaren' van sommige informatie. Het is alleen een beetje teveel ingestoken op het niet plaatsen van informatie, terwijl er juist een grote rol voor werkgever is weggelegd om te leren om te gaan. Daarnaast is het de vraag voor wie het schadelijk is, zoals in het voorbeeld van de vrouw die niet aangenomen wordt omdat op haar Hyve te lezen is dat ze nog een sollicitatieprocedure heeft lopen. Dit is alleen maar dom van de werkgever, omdat er niets mis is met meerdere procedures hebben lopen en het aleen maar zijn nadeel is om de vrouw af te wijzen. Zo ook de werkgevers die foto's van dronken sollicitanten zien en daarop iemand afwijzen. Een persoon zijn/haar prive-activiteiten hebben niets met werkinhoud te maken en personen waarvan dit soort niet online te vinden zijn zegt nog niet dat ze dat niet doen. Hyves is openbaar, maar het is ook prive. Behandel dat ook zo.

Met betrekking tot headhunten begrijp ik niet hoe verificatie achterwege blijft:
"Ook voor headhunters en recruiters die het internet actief afsporen naar nieuw personeel, kan dit een probleem vormen. Vaak zijn de recruiters zo verheugd dat er een geschikte kandidaat is gevonden, dat verificatie van de gevonden gegevens achterwege blijft."

Een headhunter vormt een beeld van iemand online, maar neemt ook contact op met diegene. De recruiter verifieert dit met de persoon en vraagt deze zijn/haar CV op te sturen. Het enige wat voor kan komen is dat de headhunter tijd verspilt wanneer zijn samengesteld profiel niet klopt.

Ik hoop dat veel toekomstige sollicitanten dit stuk goed lezen en begrijpen dat werkgevers steeds meer info van hen wil vergaren. Overigens denk ik niet dat dit gezond is.

Mathijs Boksteijn
Orangejob.nl